L’indice-pivot a été dépassé en juin 2026. Conformément au mécanisme d’indexation applicable dans le secteur public, les traitements, allocations et indemnités seront augmentés de 2 % à partir de septembre 2026, soit trois mois après le dépassement.
Cette indexation doit être intégrée dans la gestion administrative du personnel. Elle implique notamment de veiller à la bonne application des adaptations salariales, à la mise à jour des paramètres de paie et à la coordination entre la direction générale, le service du personnel, le service financier et, le cas échéant, le secrétariat social.
Une attention spécifique doit également être portée au mécanisme d’indexation en centimes, applicable depuis le 1er juin 2026. Ce mécanisme prévoit une indexation limitée pour les salaires de référence bruts à partir de 4 000 € par mois : la hausse de 2 % s’applique uniquement sur la tranche allant jusqu’à ce montant, tandis que la partie qui le dépasse n’est temporairement pas indexée.
En pratique, les rémunérations inférieures au plafond sont indexées intégralement, tandis que les rémunérations plus élevées font l’objet d’une indexation partielle.
